COACHING Y TERAPIA
Las creencias acerca de uno mismo son elementos de gran influencia en la conducta. Usualmente limitan el desarrollo del potencial que todos tenemos, privándonos del éxito y la felicidad que anhelamos.
El Coaching consiste en llevar al individuo desde lo que “actualmente es” a lo que “quiere ser” identificando y cambiando las creencias que no lo dejan progresar.
Te revela el camino en el que te encuentras, te explica dónde puedes cambiar y apoya tu cambio.
Podemos llevarte a ese cambio!
La terapia es un proceso que enriquece a la persona porque le da herramientas para solucionar sus problemas, sea de pareja, de familia, o de tipo individual.
Todos los problemas tienen solución. Solo hay que encontrar la forma de resolverlos y además aprender de ellos.
La tranquilidad, la paz y la armonía, solo son formas sabias de vivir, pues los problemas no van a desaparecer. Son nuestras formas de enfrentarlos las que van a cambiar la experiencia.
La felicidad es un estado al que podemos acceder con muy poco. Solo hay que encontrar la forma de llegar a ella.
Los problemas solo son situaciones para aprender de ellos y así encontrar la felicidad.
COACHING CORPORATIVO
¿La Identidad Corporativa de su empresa está ampliamente definida, difundida y entendida por todo el sistema social de su empresa?
¿El nivel de desempeño de sus colaboradores en lo referente a las relaciones sociales internas y externas es el adecuado?
¿El nivel de satisfacción de sus colaboradores es el óptimo?
Cuando una empresa atraviesa cualquier tipo de conflicto, es indispensable conocer si, la dificultad, es producida por un agente externo o proviene de algún agente interno que puede originarse de alguna conducta no apropiada por parte de un miembro de la empresa.
Las empresas, al ser sistemas sociales, están organizadas de acuerdo a niveles lógicos de pensamiento y es precisamente allí donde se debe mejorar.
El Coaching corporativo llena esta necesidad al entrar a trabajar directamente con los esquemas de pensamiento, cambiando rumbos y solucionando conflictos, ya que el conflicto puede estar en el mapa, que es la percepción de la realidad, o en la estrategia utilizada.